(das páginas do alerta de litígios esportivos)
Por William J. Robers, de Sparks Willson, P.C.
O Tribunal de Apelações do 2º Circuito é o mais recente tribunal a escolher que os funcionários interscholásticos de basquete não sejam “funcionários” da organização designadora ou das escolas. Girard v. Associação Mundial de Funcionários Autorizados de Basquete, Inc. et al., 20-981-CV (2d Cir. 22 de janeiro de 2021).
Ginger Girard, um funcionário de basquete do meio e de alta instituição em Connecticut processou a Associação Mundial de Oficiais de Basquete Autorizados, Inc. (“Iaabo”), bem como o Conselho Central de Connecticut nº 6, alegando discriminação de gênero em atribuições, bem como retaliação por reclamar da suposta discriminação, tanto em infração de 42 U.S.C. § 2000E-2 (“Título VII”)
O 2º Circuito verificou a demissão do Tribunal Distrital da denúncia de acordo com a regra federal de procedimento civil 12 (b) (6) por não especificar uma reclamação. O Título VII precisa da existência de um relacionamento empregador-empregado, incluindo um aspecto de controle. No bairro de inovador não-violência v. Reid, 490 U.S. 30 (1989), o tribunal final determinou treze fatores não exaustivos para ajudar os tribunais a determinar se existe uma conexão empregador-empregada, incluindo, sem limitação, o direito de gerenciar a maneira como Além dos meios dos serviços prestados, o local do trabalho, a duração da conexão entre as partes, se a celebração de Camisola UNAM Pumas contratação tem o direito de designar empregos extras para a festa contratada, a técnica de pagamento, bem como o acordo de benefícios do trabalhador.
Ao rejeitar a denúncia, o Tribunal descobriu que o demandante admitiu que os réus não a pagam por oficiais e também não fornecem nenhum tipo de tipo de benefício de emprego. Em vez disso, os réus designam funcionários para jogos, bem como as instituições pagam diretamente aos funcionários. Como resultado, os réus podem não ser “empregadores” por uma questão de lei.
Na alternativa, Girard alegou que os réus eram “agências de trabalho”, que também são barradas pelo Título VII de métodos discriminatórios e retaliação. O Tribunal descobriu que o significado de uma “agência de trabalho” precisa de uma pessoa Camisola Arsenal FC que “adquira trabalhadores para um empregador”. Embora as instituições paguem os árbitros, Girard não alegou plausivelmente que era trabalhadora das escolas. As instituições não exerceram gerenciamento significativo sobre Girard, assim como Girard oficiou para várias escolas diferentes, nenhuma das quais Camisola Polaca forneceu nenhum tipo de benefício de emprego além de pagar pelos jogos oficiados.
Portanto, o 2º Circuito forneceu um apoio adicional de que os funcionários interscholásticos são contratados independentes, desde que sejam pagos pelas escolas, além de não estar sujeitos a uma administração considerável das instituições ou da organização designadora.
William L Robers é acionista da Sparks Willson, P.C. Em Colorado Springs, Colorado, assim como o presidente do esporte da empresa e do grupo de métodos de legislação de entretenimento. Além disso, Robers é professor adjunto de legislação esportiva na Universidade do Colorado – Colorado Springs, bem como um oficial de futebol da Divisão I da NCAA.
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